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用人单位未给员工购买社保，如何要求补交社保

用人单位没有为员工交社保，员工该如何维护自己的权利，可以提出仲裁让用工单位补交吗？向哪些部门投诉呢？要走哪些程序呢，经常有劳动者问到我们这样的问题，现将补交社保的问题归纳如下： 1、关于如何要
发生工伤，哪些费用由社保基金支付那些由用人单位支付

社保基金支付： 1、医疗费和康复费用 2、住院伙食补助费 3、交通费 4、安装辅助器具费用 5、长期护理费，伤残级别较高，劳动能力鉴定委员人确定需要护理依赖的。 6、一次性伤残补助金 7
工伤索赔申请书

申请人：李××，性别：××，年龄：××，身份证号:×××××&t
工伤后签订了协议不合理,可以再找老板赔偿吗

　问：2013年8月，我在雇主郑某门市上干活时不慎受伤，造成腰椎等处骨折，住院期间郑某与我签订了一次性赔偿协议，由郑某赔偿8000元一次性解决。但后来因伤情严重，共花去医疗费近4万元。请问，对于明显不
工伤赔偿私了协议书应该注意什么

一、应大至了解清楚工伤法律规定应得的赔偿款是多少，一经签署是不可反悔的二、赔偿金额一定要注明清楚，注明大小写。三、要写清楚什么时候付清，如果到期没付清，违约金付多少
工伤后，伤者哪些行为要求赔偿属违法

发生工伤后，面对拒绝赔偿的老板，职工自发采取措施，如果能把握好一定的限度，则属于自力救济，无可厚非。但不可否认，有个别职工，为了工伤赔偿却采取了一些比较极端的手段，诸如：假装跳楼、绑架老板、毁坏机器及
工人入职37日遇工伤，我院法官通过计算实际日工资，确认工人工资的基数标准
工伤赔偿金相差5万法院认定私下协议无效
工伤发生后，单位补缴社保能否得到工伤赔偿

案情简介：杨某于2011年10月5日进入某公司从事操作工一职，同月16日发生工伤事故，后经劳动能力鉴定为十级伤残，用人单位于11月份为其补缴社保。12月19日杨某回归工作岗位。2012年6月1日，

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