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特殊情况-六种不合法的试用期

按《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但现实生活中，少数用工单位会不合法的约定试用期。以下六种情形均不得再次约定试用期：一是劳动合同期
试用期常见的问题

在试用期问题上，需要强调以下几点：（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必
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“行贿罪”与“单位行贿罪”的实务辨识

“行贿罪”与“单位行贿罪”的实务辨识单位行贿罪与行贿罪的客观行为类似，主要区别于违法主体。前者的行为主体既包括依法成立的国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括
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行贿罪的量刑情节

行贿罪的量刑情节第一条为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在一万元以上的，应当依照刑法第三百九十条的规定追究刑事责任。第二条因行贿谋取不正当
行贿罪的立案追诉标准

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行贿罪的构成要件行贿罪，是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。构成要件的内容为，给予国家工作人员以财物。主要表现为以下几种情形:
行贿罪的法律规定

行贿罪的法律规定第三百八十九条【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经往来中，违反国家规定，给予国家工作人员

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