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重婚罪的认定

重婚罪的认定 1. 重婚行为是两个婚姻关系的重合，故行为人先与一方有事实婚姻，在解除了该事实婚姻后，与他人登记结婚或形成事实婚姻的，不构成重婚罪。同理，有配偶而与他人
重婚罪的概念与犯罪构成--张明楷

重婚罪的概念与犯罪构成--张明楷重婚罪，是指有配偶而又与他人结婚，或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。 1. 构成要件的内容为，有配偶而重婚或者明
重婚罪的法律规定

重婚罪的法律规定《中华人民共和国刑法》第二百五十八条【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒
试用期的社保关系

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期
试用期与实习期的区别：

一.当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。二.权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过
不能超标准约定试用期

劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满两年的，试用期不得超过两个月；劳动者合同期限满两年不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动
关于试用期辞退有否补偿的问题

关于试用期辞退有否补偿的问题按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
试用期的离职规定

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单
纠正：试用期不是法定条款，可以不经历。

试用期是“硬道理” 纠正：试用期不是法定条款，可以不经历。实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而

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