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非因工死亡（猝死、意外死亡）的补偿标准

非因工死亡的补偿标准职工因各种原因死亡而没有被认定为工伤的，均可按照非因工死亡的标准获得一定的补偿，补偿的标准如下：一、如果在佛山未参加基本养老保险的在职员工非因工死亡的，根据《
广东省高温津贴标准

高温津贴，是为了保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，应由用人单位向相应劳动者额外发放的津贴。由此可见，高温津贴属于劳动保护费，属
年休假工资如何计算

国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已颁布，将于2008年1月1日施行。条例规定“单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假” ，“职工累计工作已满1年不满1
企业职工带薪年休假实施办法

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第　1　号　　《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得
上下班途中受伤,算工伤吗

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性
女职工劳动保护规定

颁布日期：1988年07月21日　实施日期：1988年09月01日　颁布单位：国务院　　第一条　为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点
中华人民共和国妇女权益保障法（修正）

1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》修正第一
怀孕期间被公司辞退怎么办

公司不能辞退怀孕期间女职工，女职工怀孕单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍。

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