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退休工人突发病死亡被认定工伤
【案情简介】 农民工徐某上班过程中突感不适,经抢救无效死亡,用工单位认为徐某已超过60周岁,劳动合同已经终止,不应认定为工伤,遂向法院提起诉讼。近日,江苏省南通市中级人民法院对这起工伤行政确认
员工被借调期间受工伤谁来担责?
【案情简介】 张某原是甲公司一名员工,因公司的合作伙伴乙公司需要设备维修,公司派技术员张某前往,约定借用期为3个月,工资仍由甲公司支付,其身份资料等档案也在甲公司。谁知,张某在乙公司上班
关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)(2005年5月25日)
关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号) 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同
单位不同意辞职怎么办?
在许多单位的“离职流程”中,都有劳动者离职须经领导批准的规定,有的单位不批准,或者扣发劳动者的工资,单位这样处理是否合法,劳动者应如何处理?佛山万林律师所予以整理解答。
工伤事故索赔所需材料
[申请工伤所需材料] 1、工伤认定申请表; 2、身份证复印件; 3、医院诊断证明或职业病诊断证明; 4、工商企业登记档案资料 5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明(如:劳动合同
行政复议授权委托书(范本)
委托人:身份证号: 地址: 受委托人:电话: 工作单位:职务: 住址:
省级劳动能力鉴定申请表
下载附件:劳动能力鉴定申请表(广东省).doc
最高人民法院发布四起侵权纠纷典型案例
广东弘正司法鉴定所地址、公交及电话
地址:佛山市禅城区卫国路80号第二人民医院新大楼西侧 电话:0757-83306268 上班时间:星期一至星期六,星期天休息。 早上8:30-12:00 下午:14:30 - 1
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