张某原是甲公司一名员工，因公司的合作伙伴乙公司需要设备维修，公司派技术员张某前往，约定借用期为3个月，工资仍由甲公司支付，其身份资料等档案也在甲公司。谁知，张某在乙公司上班维修设备时发生工伤事故，落下五级伤残。后就张某的治疗费用和工伤保险责任，乙公司要张某找甲公司，但甲公司认为张某是在乙公司受的伤，要张某去找乙公司。那么，张某的工伤保险责任到底应由谁承担呢？
【律师解析】
本案中要确定张某的工伤保险责任由谁承担，首先要明确借调的定义。所谓借调是指甲用人单位与劳动者建立劳动关系后，乙用人单位由于工作需要，与甲单位协商后，请该劳动者到乙用人单位为乙用人单位工作的情形。
本案中，张某是受甲公司的指派到乙公司工作，即借调。张某被借调后，工资仍由甲公司发放，表明其还与甲公司保持劳动关系，并没有另行与乙公司建立劳动关系，而工伤保险是基于劳动关系而存在。本案也就应当“由原用人单位承担工伤保险责任”，即由甲公司担责。但如果甲公司与乙公司约定了补偿办法，则张某的原用人单位甲公司在依法承担工伤待遇赔偿责任后，可以向借调单位乙公司主张补偿。
【法律法规】
《工伤保险条例》第四十三条第三款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”
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