【基本案情】
孙某是一家公司的正式员工，双方签订了书面劳动合同。2024 年 12 月 29 日，公司安排孙某前往外地执行出差工作。当天上午 11 点，孙某搭乘高铁奔赴出差目的地的路上，身体突然发病。列车上的医护人员第一时间开展急救，随后列车停靠最近站点，孙某被紧急送医抢救。遗憾的是，当日 14 点 58 分，孙某抢救无效死亡，医院出具死亡原因为心源性猝死。2025 年 3 月，孙某家属向当地人社局递交工伤认定申请，希望确认死亡属于工伤。
【处理结果】
当地人社局经过核查全部事实与证据，最终作出认定：孙某的死亡视同工伤。
【法律分析】
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
根据上述规定，视同工伤包括两种情形：一是在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡；二是在工作时间、工作岗位上突发疾病，48小时内经抢救无效死亡。由此可见，视同工伤的关键必须是在“工作时间和工作岗位”上突发疾病。
关于工作时间的界定问题，人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三）（人社部发〔2025〕62号）第一条规定：“《条例》第十四条和第十五条规定的‘工作时间’的认定，应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间。包括但不限于：（1）法律规定的工作时间；（2）劳动合同约定的工作时间；（3）用人单位规定的工作时间；（4）完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间；（5）加班时间。”
根据上述规定，完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间也属于工作时间。本案中，孙某受单位指派外出，在去往目的地的途中，属于在因工外出的工作时间内。乘坐高铁期间，孙某虽未开始实质开始从事出差的任务，但是处于完成工作任务的待命状态，视为工作岗位的合理延伸。鉴于孙某从突发疾病到经医院抢救无效死亡未超过48小时，因此孙某死亡应视同工伤。
声明：本文参考“中国工伤保险”微信公众号，在此致谢！
