员工任职期间，因为自身疾病死亡，公司没有为其购买社保，有没有赔偿责任？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。
【案情简介】
王某是某灯饰有限公司的员工，2015年进入公司工作，2018年王某因突发疾病，住院进行治疗。后王某并未痊愈，多次住院治疗，于2020年4月16日去世。
其家属向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司赔偿丧葬补助费、直系亲属生活补助费、 一次性抚恤金以及因未购买社保而支出的医疗费、医药费共221644.51元。
后因其家属原因，家属向仲裁委申请了撤销仲裁申请。
【律师解析】
本案中，王某系工作职工，非因工作原因死亡，根据法律规定，王某的直系亲属可以向公司主张丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金。同时，由于公司没有为王某购买社保，则王某在治疗期间应当由社保负担的医疗费，应当由公司负担。
由于王某已经死亡，则主张权利者应为遗属。非因工死亡属于劳动争议的范畴，王某的遗属应当去申请劳动仲裁，请求裁决非因工死亡的待遇。
附：【相关法律依据】
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；
供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
