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非因工负伤赔偿如何处理
发布者:佛山万林律师事务所  人气:5878  2016/4/8
     员工非工作原因受伤,比如生病、自己摔伤等非因工受伤,在治疗期间公司是否需要赔偿?按什么标准赔偿?医疗费是否可以要求公司承担?
医疗期内的工资应按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的医疗期发放不低于当地最低工资标准的80%,在医疗期内单位是不能解除劳动合同,如果单位没有为员工购买社保,医疗费应由社保承担的部分则由公司承担。
    医疗期是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,具体如下表:                                         
实际工作年限
十年以下
十年以上
本单位工作年限
5年以下
5年
以上
5年以下
5-10年
10-15年
15-20年
20年以上
医疗期月数
3
6
6
9
12
18
24
 
法律法规
   企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
   关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
   关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见
 

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