【基本案情】
冯某是一家洗煤厂办公室员工，日常负责厂区卫生督导。2024 年 7 月 15 日下午 2 点，他在厂区大门指挥扫地车作业时，因卫生清扫标准问题，和保安仇某发生口角，两人互相辱骂。 争执中冯某拿起凳子想要砸向对方，被现场同事及时拦住。事态本可平息，可冯某依旧不依不饶，上前拉扯仇某、持续言语挑衅，最终两人扭打在一起。拉扯间仇某把冯某推倒，冯某撞上旁边皮卡车门，身体受伤。 后续仇某因故意伤害罪，被法院判处有期徒刑八个月，缓刑一年。冯某受伤后，认为自己是履职期间受伤，向人社局申请工伤认定。 公司却提出异议：矛盾虽是卫生工作引发，但冯某主动挑衅、激化冲突，动手互殴早已超出正常工作范畴，受伤和合法履职没有直接关联，不能认定工伤。
【处理结果】
人社局经核查，作出不予认定工伤的决定。冯某不服，向法院提起行政诉讼，一审、二审法院均驳回他的诉求，维持人社局结论。
【法律分析】
《工伤保险条例》第十四条第三项规定：工作时间、工作场所内，因履行工作职责遭受暴力意外伤害，才算工伤。
人社部官方文件明确关键标准：暴力伤害必须和履行工作职责存在直接因果关系。本案核心关键点：纠纷起点虽是工作，但受伤的直接诱因是冯某主动挑衅、主动拉扯引发斗殴。正常处理工作分歧，应当理性沟通，而不是辱骂、动手激化矛盾。冯某斗殴行为超出合理履职限度，属于个人冲突升级，和合法履职无必然联系，因此无法认定工伤。万林律所提醒：工作有分歧可以找领导协调，主动打架受伤，工伤保险不会兜底。
声明：本文参考“中国工伤保险”微信公众号，在此致谢！
