在工作期间遭遇事故伤害，但没有与用人单位签订劳动合同，亦未购买工伤保险的情况下，受伤后劳动者能否获得工伤赔偿？工伤又该如何认定呢？
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【基本案情】
2020年8月，莫某入职某建筑工程公司任职杂工，工资以日薪计算，每月按照22天计算工资，双方未签订劳动合同，用人单位也没有为莫某购买社会保险。2021年5月初，建筑公司安排莫某清理某建筑楼盘楼裙周围的渣土。当清理完22楼层面时，莫某踏空模板跌倒在21楼的楼面，导致其受伤。后莫某被送往医院治疗，经诊断为骨折，需住院治疗护理。
同年7月，莫某向英德市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局作出《工伤认定决定书》，认定其上班期间遭受的伤害属于工伤。鉴定结果为莫某劳动功能障碍等级九级。次年9月，莫某申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤保险待遇相关费用，劳动仲裁委以劳动者主体不适格为由裁决不予受理。其不服，遂向英德市法院提起诉讼。
【法官说法】
近年来，关于拖欠劳动报酬、未购买工伤保险等方面的劳动争议案引起人们高度关注和热议，而像本案当事人莫某因未签订劳动合同，用人单位又未为其购买工伤保险时，应该如何保护自身的权益呢？
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案当事人因工受伤后，虽未与用人单位签订劳动合同，但相关证据证明其与用人单位已存在事实劳动关系，且其受伤后经劳动部门认定属工伤，依法可享受相关工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，劳动者因工受伤后，应及时到劳动部门申请工伤认定，经工伤认定，确属于工伤的，即可主张工伤赔偿。若用人单位未购买工伤保险，可直接向用人单位提出支付相关工伤赔偿数额。
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