李某在佛山南海区某外贸公司担任高级职员，双方劳动合同签至2013年8月。2013年4月15日，李某向公司提出书面辞职，并于当天离职。后公司认为李某在提出辞职后当即离职，未履行提前三十日通知解除劳动合同的义务，要求李某赔偿一个月工资作为赔偿金。
员工辞职未提前一个月通知单位是否违约
案情简介：
李某在佛山南海区某外贸公司担任高级职员，双方劳动合同签至2013年8月。2013年4月15日，李某向公司提出书面辞职，并于当天离职。后公司认为李某在提出辞职后当即离职，未履行提前三十日通知解除劳动合同的义务，要求李某赔偿一个月工资作为赔偿金。
案情分析：
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这30天是给用人单位安排人员、进行交接的过渡时间。如果劳动者没有提前30天或不足30天通知时，应承担什么责任?法律对此并没有明确的规定。《劳动合同法》第九十条只是规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。司法实践上也有不同的处理结果。
律师点评：
如果单位在劳动合同里约定，未提前一个月通知的，应以未提前通知的天数对应的工资作为对单位损失的赔偿;另外在收到员工的辞职申请时，如确需一段时间交接准备，需在同意辞职的同时明确：需工作至30天后再离开，届时办妥所有离职手续。 这种情况下，有的劳动局会裁决员工是需要赔偿的.
《劳动合同法》规定，劳动者只需提前30天书面通知用人单位，就有权解除劳动合同，即便劳动者未提前30天书面通知或不辞而别，只有因劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，单位才可向劳动者行使赔偿请求权。
