【案情简介】
唐某于2014年7月22日入职被申请人处担任钳工工作，2014年10月14日08时30分左右，申请人在被申请人的车间操作铣床加工电木板时左手拇指受伤。事故发生后送往佛山市中医院救治，经医生诊断为：左手大拇指绞榨离断伤、左尺骨茎骨突骨折，其中住院天数38天。2015年1月5日经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤；2015年2月27日经佛山市劳动能力鉴定委员会，鉴定伤残等级为八级，停工留薪期为2个月。工作期间被申请人没有为申请人购买社保，出事故前的平均工资是4206.5元。申请人于2015年3月10日至2015年3月28日回被申请人处工作,工资未支付。申请人要求解除与被申请人的劳动合同关系。
事故发生后，公司为唐某支付了医疗费、住院护理费、住院伙食费、未继续支付唐某的其他费用损失，唐某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其交通费、停工留薪工资差额、鉴定费、2015年3月工资、解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
【仲裁裁决】
1、一次性伤残补助金：46271.5元（4206.5元/月×11个月）
2、一次性医疗补助金：16826元（4206.5元/月×4个月）
3、一次性伤残就业补助金：63097.5元（4206.5元/月×15个月）
4、解除劳动合同经济补偿金：4206.5元（4206.5×1个月）
5、鉴定费：107元（87元＋20元）
6、停工留薪期工资差额：2337元（4206.5元/月×2-6067元）
7、2015年3月工资：2338.46元（3200÷26×19天）
合计：135183.96元
【律师解析】
关于本案的月平均工资计算问题，唐某于2014年7月22日入职。21014年10月14日受工伤，7月（上班6天）工资为965元、8月工资为4314元、9月工资为4099元。根据【广东省工伤保险条例】第六十六条规定，由于唐某2014年7月未达到法定出勤天数，在计算受伤前月平均工资时应将2014年7月工资予以剔除，因此，唐某受伤前的月平均工资为4206.5元。关于唐某2015年3月工资，因厂方没有提供唐某2015年3月出勤的情况进行举证。根据【中华人民共和国劳动争议仲裁法】第六条规定，被告方应当承担举证不利后果，所以，被告方应向唐某支付2015年3月的工资。
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