工伤伤者到了退休年龄，是否有一次性一次性伤残就业补助金赔偿？佛山万林律师以真实的案例予以汇总说明。
【案情简介】
原告于1999年入职被告处，从事探测工作，2007年7月17日在工作中受伤，经佛山市禅城区劳动和社会保障局认定为工伤。经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍等级为八级。在劳动能力鉴定结论书作出后，工伤保险基金在2008年11月向原告支付了一次性伤残补助金19316.7元。原告于2019年8月30日退休，与被告依法终止劳动关系。根据《广东省工伤保险条例》相关规定，被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金7728.68元（本人工资1931.67元/月×4个月）和一次性伤残就业补助金28975.05元（本人工资1931.67元/月×15个月）。原告于2020年8月28日申请劳动仲裁，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月4日作出了不予受理通知书，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求。
【被告辩称】：一、按《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款的规定，一次性工伤医疗补助金的支付主体为工伤保险基金，被告没有支付该款项的法定义务，且原告已于2008年10月24日向工伤保险基金领取了一次性工伤医疗补助金，原告该项诉请属于重复主张。二、原告已于2019年8月28日办理退休手续，自2019年9月1日起领取退休金，被告还另行向其发放企业年金。原告退休后享受基本养老保险待遇，其再次主张一次性伤残就业补助金没有法律依据。为此，请求查明事实，驳回原告全部诉讼请求。
【法院判决】
本院认为，原告系于2007年7月17日在工作中受伤并经劳动行政部门认定为工伤，伤残等级为八级。根据《广东省工伤保险条例》（2019修正）第三十二条第二款“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系”的规定，由于原告与被告的劳动关系因原告达到法定退休年龄而终止，且原告依法享受基本养老保险待遇，属于上述条例规定的除外情形，故其现主张被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《广东省工伤保险条例》（2019修正）第三十二条第二款的规定，判决如下：驳回原告黄某的诉讼请求。
