工伤十级伤残赔偿案例
发布者：佛山万林律师事务所 人气：9717 2016/4/8
【案情简介】： 李某于2007年4月入职佛山某钢铁公司，2014年10月15日在车间工作时被角钢砸伤左脚，2014年11月25日经佛山市南海区人力资源和社会保障认定为工伤，2015年4月16日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级，医疗终结期为5个月，住院33天，李某受伤前12个月的平均工资为3027月，用人单位按2518元/月为李某购买工伤保险，医疗费、伙食费、护理费已由单位支付，工伤发生后，单位支付了10个月的基本工资，每月1310元，那伤者李某还应得多少赔偿呢？
【理赔程序】
1、李某先到社保局领取7个月的一次性伤残补助金
2、4个月的就业补助金及差额部分与单位协商或仲裁解决
3、再到社保基金领取1个月的一次性医疗补助金。
【应得赔偿】
社保基金先支付2518×7＝17626元
单位支付以下项目：
1、医疗费：单位已支付
2、住院伙食补助费：33天×100元/天×70%＝2310元（单位已支付）
3、护理费：33天×80元/天＝2640元（单位已支付）
4、停工留薪工资：3027元/月×5个月＝15135元－1310×10（单位已支付）＝2035元
5、交通费：200元（单位已支付）
6、一次性伤残补助金差额：（3027－2518）×7个月＝3563元
7、一次性医疗补助金差额：（3027－2518）×1个月＝509元
8、一次性就业补助金：3027×4个月＝12108元
单位共支付2035+3563+509+12108＝18215元
单位赔偿完毕后，李某可以到社保基金领取一个月的一次性医疗补助金2518元。
【律师解析】
社保基金先赔付7个月的一次性伤残补助金17626元，单位支付18215元，社保基金最后支付1个月的一次性医疗补助金2518元。
如果单位未为员工购买工伤保险，以上所有赔偿均由单位支付。
