【基本案情】
撒某是一名环卫工，就职于当地一家公司。公司明确规定，员工下午班的工作时间为13:00至21:00。2024年8月18日，撒某正常值守下午班，在当晚20点40分左右，他完成了当日全部街道清扫工作后，驾驶电动三轮车返程回家。途中不幸与路边故障停放的重型货车发生追尾事故，撒某当场身亡，双方车辆均有损坏。交警部门出具事故认定书，判定撒某与货车司机承担事故同等责任。
事后撒某家属向人社局申请工伤认定，却遭到涉事公司反对。公司表示，撒某未履行任何请假手续，在法定工作时间内擅自提前离岗，属于私自早退，事故发生时间不属于法定上下班时段，地点也不属于工作路段，坚决不认可工伤认定。
而人社局调查核实发现，该环卫岗位工作时间并不固定，只要当日清扫任务完成，员工大多八点多即可下班，这是长期以来的工作常态，且公司过往从未因员工此类提前下班行为作出过违纪处罚。
【处理结果】
人社局初次审核后，作出不予认定工伤的决定。家属不服该行政决定，提起行政诉讼维权。二审法院审理后推翻了原认定结果，确认撒某的事故伤害属于工伤，支持了劳动者的合法权益。
【法律分析】
依据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中非本人主要责任的交通类事故伤害，应当认定为工伤，工伤认定需同时满足目的、时间、空间三大合理性要件。针对争议最大的“时间合理性”，人社部2025年62号文件作出细化规定，合理时间需结合岗位周期性、工作固定性、企业管理惯例综合判定，排除纯个人私事出行情形。
司法裁判核心逻辑为：劳动者轻微考勤违规与工伤法定权益相互独立。用人单位可依据内部规章制度，对劳动者未请假早退的违纪行为进行惩戒，但该违纪行为不足以否定工伤认定的法定要件。本案中，劳动者已完成全部本职工作，提前离岗属于岗位常态，企业默示认可，不存在擅自脱岗处理私事的情形，完全符合上下班途中的合理时间要件，依法应当认定工伤。
声明：本文参考“山东高法”微信公众号，在此致谢！
