一、如果公司出具辞退通知书，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。（一般公司不会这样做，而是采取变相裁员，让员工做其他工作，或降低工资等）
二、劳动者可以到劳动局申请仲裁，理由是公司解除劳动合同，要求赔偿非法解除经济赔偿金和经济补偿金，根据《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
三、如果公司没有为工人购买社保，可以以没有购买社保为由解除劳动合同，赔偿经济补偿，一年赔偿一个月。
