在承揽合同关系中，承揽人自己在工作中受伤，定作人要不要承担责任，应当承担何种责任？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。
【案情简介】
因甲幼儿园园内树木需要修剪，其找到段某进行协商修剪树木事宜，双方签订了《安全施工协议》，并由段某进行施工，段某没有修剪树木的资质。2018年8月，在修剪树木过程中，段某不慎从高处坠落受伤。后被送至医院进行治疗，经诊断为：1.脊髓损伤，神经源性膀胱、神经源性直肠；2.腰1椎体爆裂性骨折内固定术后；3.不完全性截瘫；4.骶骨骨折；5.泌尿系感染；6.混合性焦虑和抑郁状态等。后段某向法院提起诉讼，要求甲幼儿园赔偿各项损失共874356.91元（包括医疗费145729.79元、残疾赔偿金409750元、被抚养人生活费231518元等费用）
【法院判决】
经一审法院判决：本案为承揽合同关系，甲幼儿园对承揽人的选任具有过失，甲幼儿园应当根据其过错程度对段某进行赔偿，判决甲幼儿园向段某支付赔偿款296246.11元。
甲幼儿园不服，向中级人民法院提起上诉。
二审判决结果：驳回上诉，维持原判。
【律师解析】
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
本案系承揽合同纠纷，甲幼儿园在选任承揽人即段某进行树木修剪工作时，没有当场核实段某的资质情况就与其签订合同，未能尽到合理谨慎的选任义务，故甲幼儿园作为定作人，在本案中具有选任过失，应当根据其自身过错承担相应的赔偿责任。
