佛山工伤死亡赔偿案例
文章发布者：佛山万林律师事务所 人气：5720 2016-04-14
【基本案情】
李某于2012年1月19日进入佛山南海某有限公司从事抛光工作，于2015年8月22日因工死亡，李某死亡前工资4000元每月，单位购有社保，按2784元每月缴纳社保，小孩一个10岁，一个8岁，母亲62岁，父亲已故。
【社保赔偿】
1、丧葬费：统筹地上年度职工月平均工资4640元/月×6=27840元;
2、一次性工伤补助金：31195元×20=623900元（按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计发);
3、供养亲属抚恤金
10岁小孩： 2784×30%=835.2元（每月发放，发至18岁）
8岁小孩： 2784×30%=835.2元（每月发放，发至18岁）
母亲： 2784×30%=835.2元（每月发放，发至死亡）
【公司赔偿】
由于李某实际工资4000元每月，社保是按2784元赔付，供养亲属抚恤金存在差额，按规定计付供养小孩生活补助费的年限至18周岁止，计付供养老人生活补助费的年限：65周岁(含65周岁)以下的计发10年，65周岁以上的计发5年
10岁小孩：（4000-2784）×30%×12×8年=35020.8元
8岁小孩：（4000-2784）×30%×12×10年=43776元
母亲： （4000-2784）×30%×12×10年=43776元
【法律依据】
《工伤保险条例》
《广东省工伤保险条例》第三十七条
《关于进一步贯彻实施〈广东省工伤保险条例)有关问题的通知》(佛人社[2010163号)第七条
