员工生病期间相关的法律规定
文章发布者：佛山万林律师事务所 人气：5714 2015-03-25
依照《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，劳动者处于医疗期将引发以下法律后果：
第一，除劳动者在严重过错等法定情形外，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，医疗期限长于劳动合同期限的，劳动合同的期限应当顺延至医疗期满。
第二，劳动者无需为用人单位提供劳动，但劳动者仍享有要求用人单位支付病假工资、疾病救济费，并按照医疗保险享受相应医疗待遇的权利。其中，双方对病假工资或疾病救济费有约定的，按照双主约定执行，未作约定不得低于最低工资标准的80%。
第三，医疗期满后，劳动者能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；不能从事原工作也不能从事单位另行安排工作的，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，解除劳动关系办理退休退职手续，享受相应退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
