在公司担任木工开料一职，体检后发现患有尘肺病贰期，经鉴定为四级伤残，公司有给买社保，除此之外，公司还需要赔钱吗？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。
【案情简介】
徐某于2012年2月28日入职某家具公司处，担任木工开料一职。徐某于2017年12月4日在某医院进行职业检查，检查意见为：1、肺通气功能轻度减退、小气道功能轻度异常、定期检查肺功能。2018年5月12日 ,徐某进入医院治疗, 经诊断为：尘肺II期，住院治疗6天。2018年11月30 日，经疾病预防控制中心确认为：职业性煤工尘肺贰期。2019年1月24日，经中山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月18日经中山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为四级，因停工留薪期还未确定，徐某暂按四个月计算停工留薪期工资。徐某工资发放形式为银行转账发放，月平均工资4526.8元。2019年11月26日，徐某向仲裁委申请工伤仲裁，要求公司向其支付：
一、一次性伤残补助金差额11046元（4526.8元/月 x 21个月-84016. 8元）、一次性工伤医疗补助金54321. 6元（4526. 8元/月x 12个月）、伤残津贴47340元［（ 4526. 8 元/月x 75%-3000. 6元）X12个月x 10年］、住院期间伙 食补助费420元（100元/天x 6天x 70%）、交通费2000 元、护理费900元（150元/天x 6天）；
二、停工留薪期工资18107.2元（4526. 8元/月x 4 个月）；
三、营养费3000元；
四、残疾赔偿金588924元（ 42066元/年x 20年x70% ）;
五、被抚养人唐某生活费30318. 75元（ 28875元/ 年x 9年x6人x 70% ）;
六、精神损害抚慰金50000元。
【仲裁裁决】
经劳动仲裁委裁决，由于徐某请求的残疾赔偿金、被抚养人生活费及精 神损害抚慰金不属于仲裁委受理范围，故仲裁委对徐某该三项请求均不予处理。
其余裁决结果如下：
一、公司须于本裁决生效后即支付徐某：
（一）一次性伤残补助金差额11046元；
（二）2019年8月至同年11月期间伤残津贴差额1578元;
（三）2018年11月30日及2019年5月1日至同月17 日（共18天）的停工留薪期工资2716. 08元；
（四）住院期间伙食补助费420元；
以上合计1 5760. 08元。
因不服仲裁裁决，徐某向中山市第一人民法院提起诉讼，要求公司支付其：一、一次性伤残补助金差额11046元、一次性工伤医疗补助金 54321.6元、伤残津贴47340元、住院期间伙食补助费420元、 交通费2000元、护理费900元；二、停工留薪工资18107. 2元; 三、营养费3000元；四、残疾赔偿金588924元；五、被抚养人唐归女生活费30318.75元；六、精神损害抚慰金50000元。
双方经法院调解，最终达成调解协议，公司向徐某支付一次性赔偿款240000元。
【律师解析】
职业病作为工伤案例中较为特殊的一类工伤纠纷案件，在主张赔偿过程中不仅涉及工伤仲裁程序，还涉及到了民事侵权损害赔偿。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条之规定：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
在通过劳动仲裁的前置程序进行裁决后，员工可以就职业病的民事赔偿部分向法院提起诉讼，依法要求公司支付残疾赔偿金、被扶养人生活费及精神抚慰金等民事赔偿。公司有为员工购买社保，但是社保不足以赔付的，公司还需要向员工支付各项赔偿的差额。
若公司未给患有尘肺病员工购买社保，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
