【基本案情】
2024 年 6 月 28 日，某公司保安戴某骑电动车上班，途中与小轿车发生碰撞，造成左侧髋臼粉碎性骨折，交警判定戴某仅负事故次要责任。因受伤后需长期在医院疗养，戴某在 2024 年 12 月向公司提出辞职，当月 31 日办完了解除劳动合同的手续。2025 年 3 月，戴某向当地人社局申请工伤认定，公司对此表示反对，称戴某离职后才申请，不符合规定。
【处理结果】
人社局作出戴某受伤为工伤的认定结论，公司不服该结论先后提起一审、二审行政诉讼，最终两级法院均维持了人社局的工伤认定结果。
【法律解析】
根据《工伤保险条例》，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，戴某的情形完全契合这一规定。同时，法律明确工伤职工可在事故发生之日起 1 年内申请工伤认定，关键要求是在 1 年期限内申请，而非申请时必须与单位存在劳动关系。戴某 2024 年 6 月出事故，2025 年 3 月申请工伤，未超 1 年期限，因此工伤认定合法有效。
声明：本文参考”中国工伤保险”微信公众号，在此致谢！
